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En el Auditorium del Campus Norte se realizó la ceremonia de certificación
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Clausura de cursos de capacitación
2007-01-15 21:26:10
Los 14 cursos dictados el año 2006 giraron en torno a comunicación y formación de equipos de trabajo; mejora de métodos de investigación; herramientas computacionales; inglés y logoterapia. |
Con un total de 123 certificaciones entregadas se efectuó el lunes 8 de enero la ceremonia de clausura de los Cursos Internos de Capacitación de Funcionarios de la UC Temuco, instancia de perfeccionamiento que fue organizada por la Dirección General de Desarrollo de Personas, en conjunto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y que se realizó durante el año 2006.
La ceremonia, que se llevó a cabo en el Auditórium del Campus San Francisco, contó con la presencia de la Rectora Mónica Jiménez, quien en su discurso catalogó el desarrollo de estas iniciativas como una actividad prioritaria en la búsqueda de la ética y la estética al interior de la UC Temuco. Agradeció el compromiso de los 123 capacitados con los cursos destacando que “siempre hay que estar aprendiendo”.
Luego de un intermedio musical a cargo del dúo Cantamérica se procedió a la entrega de las certificaciones de los capacitados, quienes se dividieron en un total de 14 cursos.
Entre ellos destacaron el Taller de Logoterapia, pues por su acogida debió dictarse en dos módulos para distribuir a sus 24 inscritos; y los dos cursos ligados al apoyo a la investigación denominados Comprensión de las Lógicas de la Metodología de la Investigación y Comprensión de las Lógicas de la Metodología de la Estadística.
CURSOS
El Director General de Desarrollo de Personas y uno de los impulsores de esta iniciativa, Cristián Valdés, explicó que los propósitos de la capacitación y los 14 cursos dictados giraron en torno a cinco ejes principales: Comunicación y Formación de Equipos de Trabajo; Mejora de Métodos de Investigación; Herramientas Computacionales; Inglés en distintos niveles; y Logoterapia o búsqueda del sentido de la vida.
De los 181 cupos dirigidos a académicos, administrativos, secretarias y auxiliares, hubo un total de 147 inscritos, de los cuales 123 cumplieron efectivamente la capacitación.
Para Valdés la respuesta fue positiva, pues sólo un 16 por ciento no terminó por distintas razones. Agregó que con estas capacitaciones se dota de herramientas y competencias tanto humanas como técnicas a los funcionarios, elementos que acompañan el Plan de Desarrollo Institucional (PDI) 2005-2010 de la universidad y que deberían estar facilitando el trabajo de las personas al interior del plantel.
La capacitación fue enfocada como un aporte para alcanzar la visión declarada en el PDI y sus valores. En este contexto, Valdés resaltó el esfuerzo por entregar las herramientas que permitan a todos los funcionarios excelencia a diario en su trabajo.
ENRIQUECIMIENTO PROFESIONAL
Rodrigo Cid, certificado en Excel Intermedio, Project y Excel Avanzado, quien tiene un cargo administrativo dentro de la unidad de soporte de proyectos en la UC Temuco, destacó de la capacitación el enriquecimiento que trae consigo a las personas y el aprendizaje de mejores métodos para el funcionamiento de la universidad.
Aseguró que este tipo de iniciativas contribuyen al mejoramiento del desarrollo humano, principalmente por las ansias de autosuperación que trae consigo para los trabajadores de la casa de estudios, a la que catalogó como “principal motivación para ascender en el ámbito del conocimiento”.
La intención de la Dirección General de Desarrollo de Personas es continuar con este tipo de actividades al interior de la universidad. Para eso cuenta para su programa 2007 con un presupuesto similar al del año pasado, complementado con el desarrollo de competencias directivas y los programas de formación a asistentes de escuela y secretarias de académicos. |
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